這個主要是看工作服的用途，如果只是單純的統一著裝，沒有勞動保護的目的，就不算勞保用品，反之就算。
國稅發〔2000〕84號文件第五十四條規定：“納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可以被列為"管理費用-勞保費用"。
如果為提升公司形象，為員工訂制工作服而發生的費用不是勞動保護費用，則不能在“管理費用-勞動保護費用”中列支，而應在"管理費用-福利費"列支。
相關資料：
根據《國家稅務總局公告2011年第34號》“二、關于企業職工服裝費用的扣除，根據其工作性質和特點，企業統一生產、要求職工工作時發生的工作服裝費用，可以按照《實施條例》第二十七條的規定，作為企業的合理費用在稅前扣除。
工作服屬于勞動保護范疇的，可直接記入相關成本費用科目的勞保費，在所得稅前直接列支;否則，應將其記入相關成本和費用的福利費用科目。年底和其他福利費用按稅前可列支工資總額的14%計算，超支部分調增應納稅所得額。
勞保用品包含范圍
一、頭部護具：安全帽。
二、呼吸護具：防塵口罩、過濾式防毒口罩、自給式空氣呼吸器、長管口罩
三、眼(面)護具：焊接護眼設備、防撞擊護眼設備
四、防護服：阻燃防護服、耐酸工作服、防靜電工作服
五、防護鞋類：足尖安全鞋、防靜電鞋、導電鞋、防穿刺鞋、橡膠包覆防砸安全鞋、電絕緣鞋、耐酸堿皮鞋、耐酸堿膠靴、耐酸堿塑料成型靴
六、防墜落護具類：安全帶安全網密目安全網
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員工工作服的兩個主題：
1.如果屬于勞動保護用品，勞動保護支出是指為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可以列為“管理費用-勞動保險費用”。屬于勞動保險范疇的工作服，可以直接記入相關成本科目的勞動保險費用，在所得稅前直接列支。
2.為提升公司形象，為員工定制工作服發生的費用不屬于勞動保護費用，不能在“管理費用-勞保費用”中列支，而應在“管理費用-福利費”中列支。不屬于勞動保險范圍的工作服，應記入相關成本費用的福利費科目。年底及其他福利費用按稅前可列支工資總額的14%計算，超支部分增加應納稅所得額。
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